Analytisk og engasjert? Vi ser etter deg som vil forme fremtidens HR. 

Vi søker en analytisk HR Business Partner som trigges av å se potensial, tar eierskap og driver prosesser med mål om kontinuerlig utvikling. I denne rollen får du ansvar for HR-rapportering og innsiktsbasert utvikling av HR-prosesser – samtidig som du spiller en aktiv rolle i rekrutteringsarbeidet. Du vil bidra til å sikre at vi både tiltrekker og utvikler de rette menneskene, og skaper en arbeidshverdag der alle gleder seg til å gå på jobb. 

Hvem er vi?

Bitastad er mer enn bare en arbeidsplass. Vi er en familie av serveringskjeder som sammen skaper gode matopplevelser og minner for folk – hver eneste dag. Hos oss finner du et fellesskap som har stor lidenskap for jobben, som elsker tempo, samspill og utvikling. Vi vet at når mennesker trives og får vokse, skapes resultater – og derfor er HR en helt sentral del av vår strategi og suksess.

Hos oss får du bidra til at våre sterke konsepter – Big Bite, Jordbærpikene, SOT, Kompis, Sabrura og Sanoi – utvikles og drives av engasjerte mennesker med kremmerånd og eierskap.

Dine viktigste ansvarsområder:

Som HR Business Partner i Bitastad vil du få mulighet til å jobbe med et bredt spekter av HR-oppgaver, og du vil være involvert i både operative og strategiske prosesser. Blant annet:

• Ansvar for rekrutteringsprosesser – fra behovsavklaring til ansettelse av nye medarbeidere, ledere og forretningspartnere.

• Ansvar for å analysere og utnytte HR-data som strategisk verktøy for å drive kontinuerlig forbedring i hele konsernet.

• Ansvar for å strukturere og videreutvikle hvordan vi jobber med HR-rapportering og KPI-oppfølging.

• Drive og videreutvikle prosesser som medarbeidersamtaler, medarbeiderundersøkelse,  etterfølgerplanlegging og talentutvikling – og bidra til at våre ledere har de verktøyene de trenger for å lykkes.

Vi ser etter deg som:

• Har relevant utdanning innenfor HR, og har minst 3-5 års erfaring fra lignende stillinger. Gjerne fra franchise, retail eller restaurant – men det er ikke et krav.

• Er analytisk og har erfaring med innsiktsbasert forbedringsarbeid innen HR og har evne til å koble HR-tiltak med forretningsmål og operativ drift.

• Har innsikt i hvordan HR-prosesser kan optimaliseres for å støtte vekst og utvikling.

• Har erfaring med hele rekrutteringsprosessen – fra behovsavklaring og stillingsannonsering til intervju, vurdering og ansettelse.

• Er strukturert, handlekraftig og har et skarpt blikk for utvikling og verdiskaping.

• Har et varmt engasjement for folk – og et sterkt ønske om å bidra til at andre lykkes.

Oppsummert trives du med å kombinere strategisk arbeid med operative oppgaver som rekruttering og daglig HR-støtte, og du får energi av å legge til rette for at mennesker vokser. Hos oss er det høyt tempo og mye på gang – derfor er eierskap, fleksibilitet og initiativ viktig for å trives.

Hvorfor velge Bitastad?

Som HR Business Partner hos Bitastad får du muligheten til å være med på å forme kulturen vår og bidra til utviklingen av bransjen vi er en del av. Her blir du en del av et lag som spiller hverandre gode, heier på hverandres suksess og deler kunnskap og erfaringer på tvers.

Vi som jobber i Bitastad verdsetter utviklingsmuligheter, høyt tempo og et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø – og vi gleder oss til å ønske vår nye kollega varmt velkommen til oss.

Våre verdier oppsummeres i ordet ELSK – og vi håper du vil være med å leve dem ut:

Eierskap, Lidenskap, Samspill og Kremmerånd.

Sjekk ut vår karriereside og alle våre ledige stillinger ved å trykke her - da vil du få et enda større innblikk i hvordan det er å jobbe i Bitastad✨

Klar for å bli med på laget?
Send oss CV og en kort søknad som forteller hvem du er og hvorfor du er den rette for denne rollen.

Spørsmål? Ta gjerne kontakt med HR-leder, Frida Andersen, på tlf. 414 06 240.

Vi gleder oss til å høre fra deg!